不是什么事故都是工伤，要看工人所在的装修公司是否公司注册信息或者工商营业执照，如果说私人包工头就不算工伤，属于雇工损害。如果是工伤首先要向劳动局申请工伤认定，再按照相关程序进行处理。那么如果是工伤事故，工伤赔偿协议低于法定标准是否可以起诉补足差额呢?

案情简介:　　张某2003年入职深圳某公司，年张某因工受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残。社保部门向该公司支付了一次性伤残补偿金14112元，公司收到款项后并未告知张某。2004年3月，该公司却和张某签定了一份协议书，约定公司向张某赔偿工伤待遇、工资等共计14000元，双方不得再主张任何权利。公司签定协议后持协议书到当地劳动部门加盖了劳动站印章确认。张某领款后申请仲裁要求按照工伤保险条例支付余款。审理结果：　　劳动仲裁和一审判决，张某诉求均被驳回，理由是已经协议处理。二审判决支持张某的诉求，理由是该协议内容显失公平，应该予以撤销。简要分析：　　民事案件中当事人有处分自己权利的自由，一般情况下，民间协议尤其是已经得到实际履行的协议，法律应该予以支持，当事人不得反悔。但内容显失公平，以及因重大误解而签订的协议可以撤销。本案中，张某作为一个工伤事故的受害人，经济状况不佳，急需钱以维持生活。但公司将代收的社保工伤赔付款拿到手后，并没有依法转交给张某，而是趁张某急需用钱的时候和张某签订协议，并且约定的支付款项比社保已经赔付的款项还少112元，这就意味着公司还可以因张某的工伤事故获利112元，这不符合工伤保险制度建立的初衷，属于显然不公平的协议。因此二审法院撤销协议书，依法改判，支持张某诉求。

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