针对在停工留薪期是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对此有明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《职工带薪年休假条例》是2008年开始施行的，为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性，根据员工不同工龄给予5天、10天、15天不等的带薪年休假。

带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，如果劳动者当年有以上情形的，用人单位可以不给予劳动者享受当年度带薪年休假的待遇。简单来说，如果劳动停工留薪的期限达到了以上的列举时间，停工留薪的期限中就包括了年假，就不能再另外休年假了。

以上就是小编为您带来的“工伤停工留薪期计入带薪年假吗”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！