核心内容：《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规规定：单位禁止安排女工从事矿山井下，森林伐木，登高架设和拆除，特别繁重体力劳动，有毒有害岗位劳动以及连续的大强度的负重作业等。同时，对女工“四期”的保护也作了相应的规定。

(1)月经期的保护

月经是妇女一种正常的生理现象。月经来潮时出现的生理变化，使妇女正常生理防御能力暂时破坏，身体抵抗力减弱，若不注意卫生，就会引起月经病或其他妇科病。在月经期间，女性机体活动能力发生一定的变化，生理波动也较大，使她们的作业能力有所下降。所以，对女职工月经期的保护，是妇女“四期”保护的重要组成部分。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在月经期，所在单位除不得安排其从事高空、低温、冷水、野外作业和重体力劳动强度的劳动。同时，用人单位还应建立女职工月经卡。女职工集中的单位要建立有冲洗设备的女工卫生室。

(2)怀孕期的保护

单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业，不得安排加班加点，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动;产前检查应当算作劳动时间，检查费用由所在单位负担，工资照发;怀孕7个月以上，单位一般不得安排上夜班;单位不得以女工怀孕为由降低其基本工资或解除劳动合同。

(3)产期的保护

女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担;女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间工资，福利待遇不变，单位不得以此为由与女职工解除劳动合同;女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

(4)哺乳期的保护

哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给予婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定。《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度(根据《体力劳动强度分级》国家标准，第三级体力劳动强度的劳动是指8小时工作日平均耗能值为1746千卡/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动)的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长一到两个月。其他有条件的企业事业单位，也可以根据具体情况适当延长女职工的哺乳期。

用人单位侵害女职工的合法利益，不按以上规定执行。按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，劳动和社会保障部门可依法责令用工单位改正，并按每侵害一名女从职工罚款三千元以下的标准处罚。

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