某企业职员张女士怀孕4个多月。所在企业认为她怀孕后的形象不宜从事销售工作，故将其岗位更换为企划文秘，并将其工资相应下调。张女士对此事十分不满，质疑单位做法是否合理？

评析：单位做法既不合理又不合法。根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕后如不能胜任原劳动，且有医务部门证明的，用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定，单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且要采用书面形式。

因此，张女士所在企业，没有证据证明她不能胜任原工作，又未与她协商，擅自单方变更岗位已经违反了上述法律规定。该企业应该恢复其原岗位工作，并支付张女士因岗位调换产生的工资差额。

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