哈尔滨市劳动监察条例

(2000年9月27日哈尔滨市第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过　2000年10月20日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第十九次会议批准)

第一条　为保护劳动者合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》和《黑龙江省劳动监督检查条例》等有关法律、法规的规定，结合我市实际情况，制定本条例。

第二条　本条例适用于对本市行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)的劳动监察;法律、法规另有规定的除外。

第三条　本条例所称劳动监察，是指劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规、规章的行为予以处罚的劳动行政执法行为。

对用人单位执行安全卫生法律、法规、规章的情况，按照有关规定进行监察。

第四条　市劳动保障行政部门管理全市劳动监察工作，负责本条例的组织实施。

市、区、县(市)劳动保障行政部门的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。

市、区、县(市)人民政府有关部门在各自的职责范围内，协助劳动保障行政部门做好劳动监察工作。

第五条　各级工会有权维护劳动者的合法权益，依法对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。

任何组织和个人对用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为有权检举和控告。

第六条　劳动保障行政部门的劳动监察职责：

(一)宣传劳动法律、法规、规章;

(二)对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，纠正和查处违法行为;

(三)对劳动监察人员进行培训和管理;

(四)受理、查处违反劳动法律、法规、规章的投诉、举报;

(五)法律、法规、规章规定的其它职责。

第七条　劳动监察员是执行劳动监督检查任务的工作人员，由同级劳动保障行政部门考核、任命。

劳动监察员应当熟练掌握劳动法律、法规、规章知识;坚持原则，秉公执法，勤政廉洁;在劳动保障行政部门从事劳动保障行政业务工作三年以上，经省劳动保障行政部门劳动监察专业培训合格。

第八条　劳动监察机构可以指派劳动监察员到用人单位调查执行劳动法律、法规、规章的情况，查阅、复制有关资料，收集有关证据，对劳动场所进行检查。

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