今年29岁的夏青(化名)在怀孕两个多月后，被公司以未婚先孕为由辞退。因此，夏青将该公司诉至法院，诉请恢复劳动关系，并索赔1.7万元。2008年6月29日上午，北京市东城法院就此案进行了庭前询问。

夏青被辞退前，是北京国网联盟科技股份有限公司销售人员。今年1月1日，公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同，合同约定月工资为1000元。(法制周报新闻热线：0731-4802117)今年2月3日，她收到了公司的辞退信，当时她已怀孕两个多月。公司辞退她的理由是，她不能提供本人身份证和没有结婚就怀孕。而夏青在起诉中称，“因为我怀孕，公司才以没有合法证件等理由解除合同”。

在法院受理此案前，东城区劳动争议仲裁委员会曾进行仲裁。裁决认为，法律没有强制性规定怀孕必须以结婚为前提。公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退，有违公平公正。仲裁委员会裁决，国网联盟科技股份有限公司恢复同夏青的劳动关系，并支付夏青4669.4元。夏青对裁决结果并不满意，她认为合同约定工资1000元，并没有算上其他收入。她作为销售人员，2007年的平均月工资是3115元(包括提成等)。因此，夏青将公司诉至法院。国网联盟认为，夏青没有向公司提供婚姻证明就怀孕，这违反了单位的制度，因此将夏青辞退。(据《京华时报》)本期“法律讲坛”邀请湖南一星律师事务所叶翔锋律师，为读者解说怀孕妇女的法律保护。

叶翔锋律师说，“未婚先孕，不但有损青年人身心健康，而且违反了我国计划生育方面的法律规定。但是，用人单位以此为理由解除劳动合同关系，在法律上尚不能站住脚。”

叶翔锋律师表示，《劳动合同法》规定用人单位可以因下述情况解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的;以及欺诈、胁迫或者乘人之危与用人单位签订劳动合同的。但是，普通违法并不能成为解除劳动合同的要件，只有构成犯罪被追究刑事责任才能解除劳动合同关系。

【李迎春律师点评】：

“未婚先孕，不但有损青年人身心健康，而且违反了我国计划生育方面的法律规定”，违反了我国计划生育方面的什么法律规定呢?笔者认为，未婚先孕并未违反我国任何的法律规定，我国计划生育政策只规定不得未婚生育，不得计划外生育，即不得超生，并未规定不得未婚先孕。怀孕是公民的权利，不以是否结婚为前提，因此，必须区分未婚先孕与未婚生育的区别，实践中很多情况都是未婚先孕后再去登记结婚的，违反了什么法律呢?

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