《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条规定,劳动者解除合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以有人认为:双方协商解除劳动合同的不需支付违约金。其实这是认识的误区,违约金是承担民事责任的一种方式,对于通常的一些合同,比如经济合同、民事合同等,法律允许合同当事人根据意思自治原则约定违约金,除非约定的违约金数额畸高,正常情况下合同当事人应当遵守约定。

劳动合同也是合同的一种,双方当事人也可自由约定违约金,只要双方对此签字认可就应当有效。

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