下列劳动合同无效：

(1)违反法律、法规的;

(2)损害国家，集体或他人利益的;

(3)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;

(4)限制或侵害当事人一方基本权利的。

无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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