法律咨询，请看案例假设。

案例假设一：

一个人甲，去用人单位应聘，由于学历要求不够，于是采取学历造假的手段，同时也凭借自己在这方面的知识能力获得了这个工作。并在工作中，通过公司的各种学习资源与实践机会不断提升自身能力，获取知识，并为公司创造很多收益，同时自己也获得很丰厚收入。

那么请问：

1.在用人单位不追究假学历时，其获得收入是否合法?是否应当全部或部分剥夺?

2.在用人单位追究假学历时，其获得收入是否合法?是否应当全部或部分剥夺?

3.其后来在用人单位获得的知识及技术能力是否合法?是否应当剥夺?如何剥夺?以经济赔偿的形式还是劳动偿还?

产生疑问的原因：其后来获得的知识以及收入，其实是基于当初那个造假的学历而得来的，但是这些的获得也与其自身的劳动付出有关系，所以不知道对于其收入如何处理?而且获得的知识及技术就更难判断合法性，也更难处理?

4.如果用人单位出面说明聘用这个人并不是完全基于那张学历证明，结果会有什么不同?

张家界律师解答：

通过阅读你的材料，结合中国法律，给你一家法律意见：

第一、你收入合法。尽管放心。更不会出现剥夺的情形;

第二、单位追究的你责任，无非就是你提供虚假的学历证明。只有解除劳动合同的权利。别的权利没有，更别说扣除你的工资;

第三、单位日后获得专利技术，不应剥夺没问题!不可以剥夺。因为知识技术并非以学历真假我i额认定标准的;

第四、单位无需出具证明。专利技术永远属于你或者单位的。尽可放心。

以上就是小编为您带来的“学历证明单位追究吗”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！