新劳动合同法关于违约要支付违约金的规定如下：根据劳动合同法规定第三十七条规定，员工与公司解除劳动合同，只需提前30天发出书面通知即可。到是劳动合同自然解除。如员工需提前离开单位不同意的情况下，需以相应天的数工资做为代通知金支付给公司。如单位同意提前离开，则不需要。(如是员工提出不需额外支付其它违约金

新劳动合同法应该如何实施 浦北县有一千多代课教师,用人单位一直不和他们签订劳动合同，他们合法权益找谁申诉? 律咖网律师解答： 可以申请劳动争议仲裁或向当地劳动局举报 相关法律法规： 中华人民共和国主席令 第　六十五　号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

新劳动合同法条件下员工跳槽更容易 2004年11月1日，市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理。2007年3月26日，钱某因家中有事向公司请假3天，此后一去不返。

第三章　劳动合同的解除和终止 第四章　劳务派遣特别规定 第五章　法津责任 第六章　附 则 中华人民共和国劳动合同法实施条例 【发布单位】国务院 【发布文号】国务院令第535号 【发布日期】2008-9-18 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章　总 则 第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

新劳动合同法：检查措施和文明执法 第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的人员进行监督检查，应当出示证件，依法执法，文明执法。 【解读】 本条是关于监督检查措施和文明执法的规定。 一、 监督检查措施 本条规定了两种监督检查措施：一是书面检查。

新劳动合同法：有关主管部门的监督管理 第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 【解读】 本条是关于县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门的监督管理的规定。 行政部门监督管理的主体不仅包括劳动行政部门，还包括建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门。

劳动合同法解读七十三：劳动行政部门监督管理权 第七十三条 国务院劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行政主管部门的意见。 【解读】 本条是关于劳动行政部门监督管理权的规定。 劳动行政部门监督管理，是指劳动行政部门的监督管理是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门，以自己的名义，代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动。劳动行政部门监督管理是一种专业性的行政执法，有着与其他部门和群众监督不同的作用，因此它是劳动合同法监督检查体系中最主要的一种。劳动行政部门监督管理具有以下三个特点： 第一，监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门。 第二，劳动行政部门监督管理是一种执法行为。这种执法行为具有六个主要特征：(1)国家意志性。行政执法是由具体的行政主体实施，行政执法的实质是国家行政权的运行，是国家意志的体现，可以说，行政执法是行政主体以其名义实施的国家意志行为。无论

新劳动合同法：劳动行政部门检查的事项 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

新劳动合同法：举报违法行为 第七十九条 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 【解读】 本条是关于组织或者个人对于违反本法的行为有权举报的规定。 举报是指任何组织和个人向有关单位申诉、控告或者检举违法行为的行为。举报是我国宪法和法律赋予公民的一项民主权利。

新劳动合同法：法律天秤不断向民众倾斜 一直以来，法律都是为统治阶级服务的。可新出台的《劳动合同法》却更多地维护了劳动者的利益。这不仅体现了法律在政治倾向上的调整，而且，也为解决民生问题提供了法律保障。二00七年六月廿九日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，即将于二00八年一月一日起施行的中华人民共和国劳动合同法

新劳动合同法：劳动者权利救济途径 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【解读】 本条是关于劳动者权利救济途径的规定。 目前，劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题，这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害：首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。

最高人民法院关于在审理经济合同纠纷案件中 具体适用《经济合同法》的若干问题的解答 【颁布单位】 最高人民法院 【颁布日期】 19870721 【实施日期】 19870721 【章名】 全文 一、关于合同签订人未持正式的授权委托书签订合同，其代理资格和 权限应当如何认定问题 《经济合同法》第十条规定：“代订经济合同

而不愿申请仲裁或提起诉讼以求解决劳动争议的原因。 因此，劳动合同立法应对劳动合同争议处理程序规定进行细化完善，如规定缩短劳动仲裁裁决时限，明确劳动行政主管部门一定限度的强制执行权，赋予劳动者申请人民法院先予执行和强制执行权，等。以达到使劳动争议纠纷得到及时、合理解决目的，保障劳动者合法权益得到及时、充分、有效的救济。

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会　关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 广东省法院、省劳动仲裁委就《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》答记者问 广东省法院党组副书记、副院长凌祁漫就《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会

公司资产收购合同范本 一、目标公司资产的详细陈述： 1、 资产范围(附清单); 2、 资产有无设定抵押、担保情形; 3、 如系国有资产，有无有关部门批准文件; 二、目标公司的有关公司文件、财务报表、营业与资产状况的报表(尤其是公司负债情况，对第三人所负的债务，开列详细清单)。 三、保证条款：保证上述条款及文件的真实性，如有错误和不实之处

乙方：某某 破产清算组 甲乙双方经过充分协商，就甲方收购原 厂破产资产一事达成如下条款，以资信守。 一、收购标的： 本合同附件一《收购标的清单》所载明的原 厂的土地使用权、地上建筑物等。 二、收购价格及收购方式： 甲方出资 人民币收购《收购标的清单》所载明的原 厂破产资产。 三、收购价款支付方式 1、 收购价款共计 万元由甲方分 次向乙方付清。

公司资产收购合同范本 一、目标公司资产的详细陈述： 1、 资产范围(附清单); 2、 资产有无设定抵押、担保情形; 3、 如系国有资产，有无有关部门批准文件; 二、目标公司的有关公司文件、财务报表、营业与资产状况的报表(尤其是公司负债情况，对第三人所负的债务，开列详细清单)。 三、保证条款：保证上述条款及文件的真实性，如有错误和不实之处，应承担赔偿责任。

公司资产详细陈述： 1、 资产范围(附清单); 2、 资产有无设定抵押、担保情形; 3、 如系国有资产有无批准文件

乙方：某某 破产清算组 甲乙双方经过充分协商，就甲方收购原 厂破产资产一事达成如下条款，以资信守。 一、收购标的： 本合同附件一《收购标的清单》所载明的原 厂的土地使用权、地上建筑物等。 二、收购价格及收购方式： 甲方出资 人民币收购《收购标的清单》所载明的原 厂破产资产。 三、收购价款支付方式 1、 收购价款共计 万元由甲方分 次向乙方付清。