《劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈的种类很多，包括： (1)在没履行能力的情况下，签订合同。如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，但应聘的劳动者没有这种资格，提供了假的资格证书。 (2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。如一家小型化工企业招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕妇。有的妇女来应聘，故意隐瞒其已经怀孕的情况，应聘上岗后不久，就提出已经怀孕不能倒班上岗等，采取欺诈手段诱立的劳动合同是无效的。

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