根据《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。但是目前国务院还没有发布企业职工带薪年休假的有关规定，因此对于这个问题，我们一般依照1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》来执行。

按照中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》规定，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体办法，由各省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假，由企业根据条件和实际情况，参照此《通知》精神自行确定。因此，按照小周目前的情况是不能请带薪年假的。

四类职工可请探亲假

小吴是一名外地应届大学毕业生，今年刚刚考上公务员，大学里她就听说像她这种与父母在两地不能团聚的可以享受探亲假待遇，但是具体的规定她又不是很清楚了。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的说明，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇，也必须具备一定条件：一是工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里说的探望父母包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属;三是出国前确定的留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系在职职工，可向所在单位申请出国探亲假;四是公派出国留学的大学生、研究生，在国外留学规定期限三年以上的，满二年(其间出国攻读博士学位的研究生须获得攻读博士学位资格)后，享受公费回国休假一次。

此外，《规定》还明确，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。也就是说，探亲路途中所花的时间可以不包括在探亲假内，但是上述假期均包括公休日和法定节假日在内。

女职工产假待遇分两种

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。

法定假日带薪休假

根据国务院发布的《全国年节及纪念日房价办法》规定，我国法定节假日分为三种。第一类是全体公民放假的节日：包括：新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第三类是少数民族节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据《劳动法》规定，这些假日统统都是带薪假日。

此外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

除了以上几种职工带薪假期外，婚假、丧假、女职工哺乳假等都属于带薪假的范畴。在这里我们希望作为劳动者的您在辛勤工作的同时，也要维护好自己带薪休假的权利。

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