1、劳动争议案件仲裁、诉讼代理；

2、起草公司内部的规章制度；

3、制定公司裁员方案；

4、工伤认定；

5、工伤待遇；

6、工资单的制定；

7、辞退通知的设计；

8、社保的缴纳技巧；

9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等；

用人单位受理范围：

1.法律咨询

2.审查修改：对经营及管理中草拟的合同、协议等法律文书，进行审查或修改意见。

3.纠纷处理：经公司授权，就其在日常业务运营中产生的纠纷（如违约、侵权、债权、债务、索赔、货物扣押）等有关事项，以法律顾问的名义或代理人的名义与第三方（诸如：清关公司、海关、商检、工商、税务等）进行交涉，出具《律师函》，以维护公司的合法权益；

4.法律培训：应公司要求，协助公司对部门主管、员工进行法律知识的宣传教育和培训；

5.劳动争议纠纷处理与劳动关系管理法律事务

劳动法专项培训?起草与审查劳动合同、集体劳动合同、竞业禁止协议、培训协议及保密协议?

建立健全保密制度?起草与审查员工手册和内部规章制度

资产重组、收购兼并中的员工劳动关系处理

协助客户制定减员方案?员工背景调查

万律师133 7007 3356

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