王某为某集装箱公司的长途运输汽车驾驶员，公司以出具“行车单”方式安排王某的工作，并根据其运输量及运输里程计发其工资待遇。

为期２年的合同期满后，公司不再与王续订合同，双方于是办理终止合同的相关手续。办理过程中，王某出示了自己保存的二年来行车时间记录，上面有每天工作时间的记载，并有超过八小时后的超时工作的时间记录，要求公司按劳动法的规定支付其二年中超过规定时间的加班工资。公司认为王某的工作时间不能以每天八小时计算，而且其工资也已按运输量及运输里程计发，不存在加班的情况，王某在工作中已经每月结算领取了所有的工资，对王某的要求不予同意。双方于是发生争议。

他们争议焦点是：王某应按何种工时制度领取工资。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，１９９５年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作８小时、每周工作４０小时” 本市则从１９９５年５月１日起在所有国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织实行“每日工作８小时、每周工作４０小时的标准工时制度”。

那么，没有条件实行标准工时制度的企业或工作岗位怎么办？《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。根据该条规定，企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照《劳动法》的规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他工作和休息办法具体有“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

《上海市企业工资支付暂行办法》规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行本条第一款规定”，该条第一款规定为“（一）企业依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资，或者安排劳动者补休”，即：实行不定时工时制度的劳动者，不执行基于标准工作时间的延长工时的加班工资制度。

因此，如果公司对驾驶员岗位的工作时间确定为“不定时工时制度”并经有关部门审批同意，即使王某保存的二年来超过八小时的超时工作时间记录属实，其也不能要求公司支付其二年工作期间超过标准工作时间的加班工资。

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