一天晚上，李先生到张某开办的工厂的库房去找人，当晚值班的库管冯某误以为李先生来偷东西，便将其打伤。经住院治疗，李先生共花费医疗费、交通费、伙食费等共计4000多元。为此，李先生找到冯某索赔，冯某以自己系为保护工厂财产而伤人为由拒不赔偿。李先生无奈下又找到张某要求赔偿，而张某称冯某系故意伤害他人，不属职务行为，工厂不承担相应的赔偿责任。李先生很愤怒，前来法院寻求帮助。

依照我国《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

依据上述规定，用人单位承担本单位的工作人员执行工作的侵权责任，而且是承担无过错责任，即不以单位的过错为构成要件。

本案中，冯某作为工厂的职工，在看管库房时出于保护工厂财产安全的目的，将李先生打伤，该行为从外在表现形态上看超出了工厂的授权范围，但该行为的客观表现与单位指示办理的事件要求相一致，具有利用职务的形式。所以该行为应当认定为执行职务的行为。李先生的损失应该且只能由接受劳务一方的工厂来赔偿。

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