张老师是台湖镇某村退休老师，因教学质量好又被一所学校返聘，约定每月工资1500元。

不知不觉间，张老师在这学校干了6年，今年开学后因校长调换，新校长对人员进行调整，考虑到张老师年事已高，学校就解聘了张老师，将工资结算到9月份要求张老师离开。张老师感觉自己在这所学校辛辛苦苦干了6年，校长一句话就解聘了自己，而且一点补偿都没有，他查了《劳动合同法》，单位解除合同要支付经济补偿金，他算了一下，按照《劳动合同法》的规定他应得9000元经济补偿金，学校却一分不给，所以他到司法所咨询，他这种情况该怎么办。

司法所工作人员根据张老师所述的情况，又仔细询问了一些细节问题，向张老师解答：根据我国法规政策的规定，我国公民的劳动权利能力和行为能力始于16岁，终止于55岁（女性）和60岁（男性），公民一旦丧失劳动权利能力，即丧失了同用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的资格。

张老师已办理了退休手续，享受养老保险待遇，他同学校的聘用关系已不适合劳动关系，而是劳务雇佣关系，因此不适合《劳动合同法》，无法享受经济补偿金待遇。

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