我是一名纱厂女工，怀孕后因身体原因，我多次请假在工作时间到医院进行检查，为此也多次被扣发全勤奖金。听人说，劳动法对怀孕女工有特殊保护规定。请问，怀孕女职工产前检查可以算作劳动时间吗？

赵飞：

可以明确地告诉你，孕妇产前检查可以算作劳动时间。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答第9条也规定：“为了保证孕妇和胎儿的健康，应 按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查 时间。”怀孕后你因身体原因多次到医院进行检查，虽然占用了劳动时间，但根据上述规定，这些检查应当算作劳动时间，单位不能因此而扣发你的全勤奖金。（程 永杰 李子宽）

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