劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。

在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。

律咖网小编为您详细介绍更多工伤知识：

什么是工伤保险？

工伤护理费应随工资上涨而增加吗？

违章作业负伤也享受工伤待遇吗？

职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

工伤职工享受哪些待遇？

工伤如何申报与认定？

以上就是小编为您带来的“未签合同发生工伤怎么办？”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！