xx公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用 元。具体如下：

一、 公司职工基本情况

原公司截至 年 月 日在册职工 人，其中：在岗职

工 人，退休职工 人，内部退养和即将退养的职工 人。

二、 职工安置总体思路和原则

1. 正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。

2. 方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。

三、 职工安置具体方法

1. 在岗职工

2. 退休职工

3、内部退养职工

4、工伤待遇

四、 职工安置其他问题

五、 安置标准

1. 职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据 号文中相关条款计算。发放标准为：

(1)、职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 元，其中：

(2)退休人员养老金企业支付部分 元。

(3)预留在职职工及退休人员医疗保险 万元。

(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费 元，

(5)预留退休人员增量补贴 元。

六、 本方案实施

本方案需经 市劳动部门审核确认后，并由xx公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经xx市政府批准后由 xx负责实施。

七、 本方案的解释权

本方案参照的法律、法规：

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