国有企业最优改制方案

前言

郎咸平之所以提出国有企业无须改制，是因为主流经济学根本无法解释国家所有制企业无法生存的原因，而本人在15年前创立的《经济动力学》 (网址http://press.ssreader.com/ebook/jjdtx/index.html，http://press.ssreader.com/ebook/index.html。)——与主流的《经济动力学》无关——，早已解决了这个问题，并提出了最优化的改制方案，但因种种原因最近才在超星数字出版社出版。

关键词：利益相关系数、职业利益相关系数、利益向量、自治企业、非自治企业、强迫自治企业、半强迫自治企业、分层自治企业、在职职工分层固定股份

导言

本文从企业员工的利益追求行为出发，研究了其经济行为与其对企业的利益相关系数的关系，提出自治企业理论，指出国家所有制企业是非自治企业，私有企业是强迫自治企业。从经济动力最大化角度出发,提出按人们的正常的经济行为对企业不同层次的影响力大小分布人们对该层次的利益相关系数，从而得出在职职工分层固定股份所有制产生的分层自治企业是国企改制的最好选择，进而引出了社会所有制的思想。

每个人都追求自己的利益最快地增殖，这就是社会经济发展的“燃料”，好的制度是能够高效率地把它转化为经济发展的动力，坏的制度是不能有效地把它转化为经济发展的动力。经济制度就是一个“发动机”，当不能有效转化时，个人利益追求并没消失，它就会寻求其它途径获利，利益侵害就会变得无法控制。

那么什么样的发动机好呢?一个人的利益追求的取向和大小取决于对不同方向的利益相关系数的大小，利益相关系数大的方向利益追求也会大。

然而，所有人对同一财产的正向的利益相关系数的总和是一个小于1的常数，它是一个稀缺的资源。如何分配人们对经济的利益相关系数就是一个重要而有趣的问题。

我们看一下资本家是怎么做的：首先，资本家对自己财产的利益相关系数很高，他会自动追求企业利润，其次，他给管理者高薪和股份，管理者经营好获利很丰，经营不好就会失去工作，利益相关系数较大，其次，对工人实行按劳付酬，提高了他们对本职工作的职业利益相关系数，做的好的工人会升职、加薪，更提高了他们的职业利益相关系数。

但是，对整个企业，或本职之外的部份，工人的利益相关系数为0。这就使他们缺乏整体观和能动性。

在今天，脑的协作企业里，创造性的脑力劳动占主要成分，这需要多数人要有更多的积极性、能动性和整体协作意识，而在一个人数较多的企业中，哪怕全部股份都分给员工，每人对企业的利益相关系数都会随企业人数增加而反比例地减少。

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