女  职  工  产  假  的  休  息  天  数  对  照  表 2014。2.23

产假基数98天《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号文件

98天基本产假组成

难产的女性

多胞胎情形

流产假

晚育假（24岁后生育）。

非正常生育假

女职工产假不少于98天

15天（预产假）+83天（产后休息）

在基础假上+15天

每多生一个基础假上增加15天《重庆市职工生育保险暂行办法》

怀孕未满4个月流产的享受15天假。怀孕满4个月流产的

享受45天产假。宫外孕30天。

在基数上增加20天《重庆市人口与计划生育条例》30天（国务院619号文件）

在基数上加15天。

　附：（1）、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（2）、《劳动保护法》第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优惠。（3）、《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。因此，在该规定实施后，我市晚育女职工可以享受128天的产假。（4）、《重庆市人口与计划生育条例》的规定，男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的妇女，增加产假20个工作日。国家规定的产假为基础产假，符合晚育条件的，应多享受20个工作日的晚育假。产假期间待遇生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。

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