产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的相关规定，怀孕四个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予15—30天的产假；四个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。上述休假期，无论是正常生产，还是流产的产假，都视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，即不得扣发工资。

各省市对产假有特殊规定的，从其规定。例如，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的相关规定，女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》 者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。职工享受产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。

案例：女职工能否将产前假推迟到产后使用？

于某是一名女教师。由于开学第一个月工作任务较轻，而于某的预产期就在开学一个月以后，因此于某请校领导批准将产前假15天推后与产后假合并使用，但没得到批准。学校的作法是否符合法律规定？

于某所在学校的作法是正确的，女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。原劳动部发布的《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十条规定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。其第十一条规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工90天的产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。

以上就是小编为您带来的“产假假期以及能不能提早或者推迟”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！