产假期间工资的支付

问：您好,我所在公司将工资分为基本工资500+岗位工资1150+浮动工资460+绩效工资690,并规定产假期间只发放基本工资500元,请问这样合法吗?

答：这种规定是不合法的 ，应当按照全勤支付工资。

问：我于2008年2月15日开始休产假，按规定可以休到5月31日止。因我公司属私人企业，没有帮我们购买生育保险，请问在休产假期间，公司是否要支付我薪水?

如在休产假期间我上班，那么上班工资是否再另算(即公司应付我休产假的薪水+上班工资)?

答：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取<独生子女优待证>> 者增加产假35天， 产假期间给予男方看护假10天。

第七条:职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。

至於你说的另算工资可能性好像不大.

问：你好，我今年请了三个月的产假，产假期间公司支付了基本工资(月薪减去奖金部分)，现在年终算双薪的时候(月薪乘以出勤月数)，却只算了我9个月的出勤，因此只发给我75%的双薪。我可以依据“《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”，要求公司支付全额双薪吗?谢谢!

答一：你是什么性质的公司，在我们的支付劳动报酬中，没有规定双薪是国家的法定项目。因此，相应没有对双薪的支付的法定折算方式，本律师办过如你那样的算法，还有规定凡是不到工作岗位上班的，累计几天就不给双薪。外资年关只发红包，每人不一样，还保密，不许打听。仅供参考。

答二：可以。产假期间视同员工正常上班。实际上公司不发你奖金也是不合法的，如果这个奖金是每月都有的。

相关案例：计件工资制 产假期间工资怎么支付?

姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办?

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