一、必须享受的假 

产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

以上就是小编为您带来的“产假的分类”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！