[劳动争议]产假期间单位能否以女职工没有正常出勤为由拒发全勤奖
发表时间:2008-06-11
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咨询者问:本人月工资包括基本工资、全勤奖,产假期间,单位以我没有正常出勤为由拒发全勤奖,单位的做法合法吗?
劳动法专家陈伟律师解答:单位的做法不合法。因为根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期待遇的,用人单位应视为提供了正常劳动并支付工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。因此,产假期间,你仍然可以要求单位支付全勤奖。
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