生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 广东省产假相关规定 根据《广东省人口与计划生育条例》 第五章 优待奖励与社会保障 第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 第三十二条　职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。

取消婚假已经出台了按时还未实施，很多人赶在元旦以前领取结婚证那这样是否可以享受晚婚假？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 元旦前领证并申请下来假期还能享受晚婚假。 12月21日

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁

关于婚假的问题，既要看国家规定，也要参考地方的规定方可确定。那么最新 山东婚假国家规定 是怎么样的？山东婚假多少天？下文律咖小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。 山东婚假国家规定2016 根据2016年1月22日新修订的《山东省人口与计划生育条例》规定 产假 第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

婚假对于劳动者而言是相当重要的假期。然而各个省婚假以及晚婚假是不同的。 2016年 北京婚假 可以放几天？北京婚假包括周末吗？北京婚假规定是怎么样的？下文律咖小编为大家整理了北京婚假的规定，欢迎阅读。 北京婚假多少天？包括周末吗？ 北京地方的规定： 根据2016年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例

关于婚假、晚婚假的汇总结论 1、婚假天数：通常按3天计算。 在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。 全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定

顾名思义是劳动者结婚时的假期。婚假的规定除了有国家规定，各地的《计划生育条例》也有规定，那么甘肃的婚假是多长时间？享受婚假的条件是什么？下文为大家详细解答，欢迎阅读浏览！ 2016年4月1日修订的《甘肃省人口与计划生育条例》规定 第十九条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。 符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天;男方享受护理假30天。

国家规定的教师婚假有几天呢 二婚有没有婚假吗 什么是休婚假？存在哪些误区？

已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例

的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假? 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。

问：产假工资与生育津贴能否兼得? 答：不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一码事。 《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》(1997年7月1日实施，2011年1月13日被修订，现行有效)第十二条规定，“女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用： (一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资)

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是

支付，单位无权扣除; 问： 如果社保机构支付了生育津贴，单位是否还需要发放基本工资呢或者发放多少? 上海劳动律师解答：如果单位为员工缴纳了社保，则由社保机构根据缴费基数支付;单位无需再为员工发放工资; 但是，如果员工享受的生育津贴低于生育前的本人的工资，应有单位补差。如果单位没有给员工缴纳保险，则由单位按照生育前的工资如数发放。

给假一次，45天。 (3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 婚假： 根据《婚姻法》以及《计划生育条例

生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 二、产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假

在劳动纠纷中我们不难遇到关于临时工权益保护问题。现就“临时工”权益保护问题作出如下论证： 《劳动合同法》是否还有“临时工”的规定 现行法律并没有临时工这一称谓，也就是说，已无临时工的提法和法律依据。作为用人单位在聘用以完成一定工作任务的劳动者时，用人单位必须按照《劳动法》第七条、《劳动合同法》第十六条规定，与劳动者签订正式的劳动合同。

根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定

考虑我国多民族的特点，婚姻法第五十条规定：“民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。”我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了变通规定。比如宁夏、新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。但这些变通规定仅适用于少数民族

第二十九条 机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励

再婚的男女，在取得结婚证后，夫妻关系即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。那么再婚员工是否与初婚者一样享有有薪婚假呢?具体的婚假规定是什么?员工婚假的工资怎么算?以下由律咖网小编为您介绍婚假待遇的相关知识。 再婚员工是否与初婚者一样有婚假? 根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。