【案情】

2007年1月，美国在投资的外资公司(软件行业)与张某签订了一份劳动合同，雇佣张某为销售部经理，劳动关系期限为三年，薪水为基本工资+奖金，每月固定足额发放基本工资，依销售业绩按比例发放奖金。当年2月，张某开始正式上班。由于在工作期间，张某没有任何销售业绩，该外资公司不满张某的工作表现，决定解除与张某的劳动合同。

当年8月初，外资公司总经理向张某出具了英文的解除劳动关系协议，并口头解释了解雇理由，同时要求收回张某手里的公司财产电脑、门卡等。张某上交了电脑、门卡，但要求公司出具中文的解除劳动关系协议。该外资公司总经理同意了张某的要求，在随后几日内准备好了该协议的中文版，并打算快递给张某。此时，张某却以种种理由拒绝签收任何该文件。

当年9月，张某向北京市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同，并支付因公司原因无法上班期间的工资和奖金。当年11月，仲裁委员会裁决，支持继续履行劳动合同，因公司违反《劳动法》，应支付张某不能正常上班期间的工资，但不包括奖金。

当年12月，外资公司与张某均不服劳动仲裁的决定，先后向北京市海淀法院提起了诉讼。法院合并审理了此案。由于判决之时已至2008年5月，《劳动合同法》，即通常说的“新劳动法”已正式实施，并且本案符合该法规定，因此法院依据《劳动合同法》，认为公司解除劳动合同的情形不是法律规定的，且公司没有按照法律要求的程序，提前给出书面通知，因此解除合同的行为无效，判决双方继续履行劳动合同，外资公司支付张某从争议发生时至做出判决决定这一期间的工资。

随后，外资公司与张某进行协商，在支付了适量补偿金的情况下，双方达成了解除劳动合同协议。

我北京分所于接受该外资公司委托，作为其代理人参与仲裁和诉讼以及执行，在处于不利条件的情况下尽力通过谈判减少损失，维护该外资公司权益。

【律师提示】

《劳动合同法》已于2008年1月1日正式施行，外资公司在签订、解除劳动合同时，一定要注意遵守该法，实质性要件和程序性要件同样重要。该法中明确规定了法定解除劳动合同几种情形。除此之外，用人单位可以在与劳动者的劳动合同、单位规章制度中规定劳动纪律、工作要求、解除劳动关系的条件等。同时还要注意对劳动者的告知义务。

在法定或约定解除劳动关系时，需要注意提前通知劳动者，同时要出具书面的通知。否则，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行;不要求或不能继续履行时，用人单位还要支付赔偿金。

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