劳务派遣合同

用人单位： (以下简称甲方)

住所地：

法定代表人：

派遣单位： (以下简称乙方)

住所地：

法定代表人：

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，就劳务派遣事宜签订本合同，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

1、乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。甲方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：

(1) 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。

(2) 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。

………………

以上合计 人，派遣期限均自 日止。

2、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。

3、派遣的劳务人员一经确定，乙方应向甲方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。

4、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》。

二、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方。

(1)派遣协议期满的;

(2)甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;

(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;

(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;

(6)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;

(7)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;

(8)试用期被发现不符合录用条件的;

(9)严重违反甲方(乙方)规章制度的;

(10)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的;

(11)被司法部门依法追究责任的;

(12)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;

甲方依据本条(1)-(6)项退回乙方的劳务派遣人员，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担，按实际发生的费用转帐给乙方，由乙方代为支付; 甲方依据本条(7)-(12)项退回乙方的劳务派遣人员，甲方不承担退工补偿金。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

2.劳务派遣人员的工资，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资，乙方根据甲方转入的工资足额发放。

4.甲方将把劳务派遣人员应缴纳的社会保险费用连同工资一同转入乙方银行账户，由乙方为劳务派遣人员办理社会保险事项。如劳务派遣人员单方面原因而向公司申请不参加社会保险，不同意按月缴纳社会保险费，同时向公司承诺愿自己承担无购买社保方面的纠纷问题。由乙方负责将劳务派遣人员应缴纳的社会保险费用部分以货币的形式发放给劳务派遣人员。

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3.甲方要求劳务派遣人员进入公司前身体健康的，须根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

4.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

5.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

6.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

7.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

8.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

7.被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿。

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

10.派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方向甲方及时补充被派遣人员。

11.派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;

12.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：

(1)劳务派遣人员的劳务报酬;

(2)劳务派遣人员的社会保险费用;

(3)劳务派遣的服务管理费用;

2.费用的标准：

(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;

(2)劳务派遣服务管理费标准：按每人每月 元收取。

3.支付方式和支付时间：

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为 ，自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，违约金为 万元，并由违约方承担相应的经济赔偿。

十一、争议解决

甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，先由双方协商解决;如协商不成，可以向甲方所在地人民法院起诉解决。

十二、甲乙双方应签订“劳务派遣安全环保协议”，作为本协议的附件。

十三、其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。

                                                                                                         甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

                                                                                                   组织机构代码证号： 组织机构代码证号：

                                                                                                         法定代表人： 法定代表人：

签订日期：　年　月　日

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