引言：签订劳动合同是为了保障劳动者与用人单位的权益，平衡双方关系。正规的单位在签订劳动合同前会有一份签订劳动合同通知书，下面我们来了解一下签订劳动合同通知书的主要内容与模板。

签订劳动合同通知书的主要内容：

签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。

签订劳动合同通知书模板：

(劳动者):

本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年 月 日前到 部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系。

单位(盖章):

年 月 日

(劳动者)签收

年 月 日

(此一式两份,甲、乙双方各执一份)

签订劳动合同注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。  》》》全文阅读

小结：有不少劳动者或者小单位不愿意签订劳动合同，都认为不签订劳动合同可以更好地保障自己的权益，其实不然，签订劳动合同可以确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方的权利和义务，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据。所以律咖网小编提醒大家对签订劳动合同必须认真对待。

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