重庆XXXX有限公司：

你公司对员工朱X存在下列行为：

1、你公司从2014年9月26日暂停朱X的工作，属未提供劳动条件的情形;

2、你公司于2013年和2014年已有数次未按劳动合同的约定及时支付劳动报酬;

3、你公司依据违反法律、法规的规章制度对朱X处罚，损害了朱X的权益;

4、你公司对朱X非法搜查身体，且以对朱X的嫌疑作为处罚的事实，损害了朱X的名誉。

根据上述事实及理由，你公司违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第(二)项、第(四)项之规定，劳动者朱X依法无需向你单位预告就可通知与你公司解除劳动合同，考虑到给你公司一定的履行期限，现决定于2014年10月31日与你公司正式解除劳动合同。希你公司接此通知后，及时履行下列义务：

1、完善工作移交手续;

2、结算工资;

3、出具解除劳动关系的书面证明;

4、办理社保转移手续;

5、支付经济补偿金。

若贵公司在正式解除劳动合同前不及时履行上述义务，员工朱X将依法维护自己的合法权益。同时，不对你公司承担任何责任。

2014年10月X日

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