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适用场景
资深律师，竭诚为您服务1.企业和劳动者协商一致解除劳动关系
2.由于法定理由致使劳动合同终止
3.合同期限届满，不再续订新的劳动合同
4.劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度
5.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
6.劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
解决劳动关系的要点
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把握好签订时间
很多员工离职时候，尤其是发生争议之后离职的，对企业都有很大风险。
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条款要合法
协议的条款要合法合理不能和国家的法律法规相抵触协议的条款要合法合理不能和国家的法律法规相抵触协议的条款要合法合理不能和国家的法律法规相抵触。
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合理设计条款
协议的条款是一份协议的灵魂，设计不好会使协议成为一纸空文。
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此协议还要注意与其它文件配合使用
签订解除劳动合同协议时要注意和竞业限制、保密协议的相关条款约定相配合。
合同解除流程
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