创业资讯

我们在选择工作前，不仅对工资有期望，而且有一点也会很看重！就是公司的福利，也就是五险一金能不能买全，员工最基本的权利就是参加工作并享有医保社保等相关福利。而九江市民小曹却向浔阳晚报反映，他在一家玻纤企业工作了4年，今年他选择离职，在办理社保交接手续时才发现，自己的社保从2013年年初就停止缴付。但当小曹要求单位补缴社保费用时，却被单位要求由小曹自己先垫付，而后单位给予报销。对此，小曹觉得很不合理。

1、“3年没交社保，但每个月都扣我的钱”

2012年，小曹来到一家名为“九江联丰玻璃纤维有限公司”的企业工作，公司除了每月支付小曹工资外，还需按时帮小曹缴付社保费用；同时，单位也按月从小曹工资里扣除社保中需自缴的部分。小曹说：“这几年来，我每个月都扣了一百多元社保款，一切都很正常。”

工作几年后，小曹发现自己患上过敏性鼻炎，在医院咨询后，小曹得知他的病并不适应现在的工作，于是他决定离职，并准备办理社保交接等相关手续。然而，当他准备办理时却发现自己的社保费用已被拖欠了3年。小曹说：“我去社保局查，发现我的社保从2013年年初就停交了，到今年已经拖欠了3年，但是单位每个月都扣我的钱，这个社保费用去哪了呢？”

小曹随后找到单位理论，相关人员承认拖欠社保费用的事实，并要求小曹自行缴清社保费用，而后拿着社保部门开具的单据向单位报销。对此，小曹说：“3年的社保费用有2万多元，我一下拿不出这么多钱，而且明明是单位拖欠，为什么要我个人先垫付？”

2、用人单位：先垫付后报销是为避免被动

带着小曹的疑问，6月29日，浔阳晚报记者来到“九江联丰玻璃纤维有限公司”，公司负责人承认了拖欠小曹社保款项的事实，并表示：“企业比较困难，所以同社保部门达成协议，拖延交付时间，但这个钱肯定会补齐。”

那么，该单位为何又要求员工走自行垫付在先，单位报销在后的流程呢？对此，公司负责人则表示：“之前，我们曾经也有员工离职，办理社保费用补缴的情况，我们把钱给了个人后，他并没有将钱补缴社保费，而是挪作他用，这样我们公司就非常被动了，所以现在我们要求他自行垫付，拿着单据在我们这报销，只要有凭证，我们肯定把这个钱给他。”

3、社保部门：社保缴费只能延期几个月

小曹对于单位补缴社保款一事并不认同，那么相关部门对此又有什么建议呢？记者来到九江市庐山区人力资源和社会保障服务中心进行咨询。工作人员告诉记者，在实际工作中，确实存在有的企业因经营困难，而延期缴付社保费用的情况，但延期时间为几个月，拖欠了几年的情况并不多见。

此外，工作人员还表示，如小曹和用人单位在补缴社保费用一事上存在异议，那么可以走劳动仲裁的程序，并按照仲裁意见进行操作。各用人单位也应该引以为鉴，加强监督，可不能因小失大而坏了名声哦。

以上就是小编为您带来的“男子离职发现公司未交社保，责任谁负”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！