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李女士在某房地产公司上班，2016年李女士休完产假回到工作岗位，上班没多久因重感冒提出请假，公司通过核实予以批准。当病假刚结束，李女士又以头疼的问题需要住院为由提出请一个月假，公司要求其交诊断证明和履行请假手续，她不予理睬并一周没有上班。后来，公司偶然发现李女士在朋友圈晒出了自己学车的消息，当派专人到医院探望核实，确认她并未住院。

2016年5月，公司向仍在哺乳期的李女士下发了解除劳动关系通知书。收到通知书的李女士向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁委在调查案情时了解到，房地产公司有一套完善的请休假制度，即员工请假需使用电脑通过公司内部系统向分管领导请假，分管领导批准后再上报主管领导，最终主管领导批准之后方可休假。李女士熟知公司规章制度，却未按照公司规定使用内部系统向分管领导提出请假申请，在没通知任何人的情况下没去上班长达一周时间，公司按照管理规定，李女士属于旷工行为，所以辞退了她。

女职工的“三期”指孕期、产假和哺乳期，是女职工因妊娠、生育、抚育婴儿所处的特殊生理时期。处于“三期”的女职工需要用人单位和社会的特别关怀，《女职工劳动保护特别规定》第五条中规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

那么，是不是女职工只要是在“三期”期间，用人单位就不能与其解除劳动关系呢?也不完全是这样。

用人单位不可在女职工“三期”期间以女职工不胜任工作等理由随意与其解除劳动关系，但若是女职工依仗自己在“三期”期间，任意违反用人单位规章制度，或者是在“三期”期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位仍可依照《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动关系。

最后小编也提醒大家，做事都要遵守秩序，不可借机任性妄为。

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