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• 我们通常认为，生育保险的用处就是领生育津贴，实则不然。律咖网为您总结一下，是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取。

• 产前检查：最多可报1400元

• 报销的时候，要由女士在单位持相关材料到医保经办部门报销。需提供的材料有：

  1、《生育服务证》复印件；
  2、定点医疗机构出具的婴儿出生证明复印件（如果胎死宫内或婴儿出生后死亡需提供死亡证明）；
  3、原是收费凭证、医疗费用明细单、医疗保险专用处方、诊断证明复印件、结婚证复印件。
  总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报1400元。

• 分娩报销：最多可报4400元

• 持社保卡的女性，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉.

• 生育津贴：最低可领11354.93

• 从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。
  什么是生育津贴？可以理解为产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。

• 生育津贴有多少？

• 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30X产假天数
  产假天数为98天，若涉及晚育：再加30天，剖宫产：再加15天；多胞胎：每多一胎加15天。

• 举个例子：

• 一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准3476（若不足此数，按此计算），其产假就是98天，那么她所能享受的生育津贴的标准就是3476除以30，再乘以98，则她产假期间所得工资应为：11354.93元。

• 以上是律咖网为大家介绍的生育津贴的好处，希望能够对大家有帮助！

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