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员工再婚，可以享受带薪婚假再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。这里我们就来看看解读二婚有婚假吗希望这里我们的总结对大家有所帮助。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

做人力工作的小张最近遇到一个问题，公司里一个同事小刘去年刚结的婚，还去喝过喜酒，前几天来找小张，咨询婚假的事，小张查了下记录，这个小刘去年结婚的时候已经休过婚假了，这过了一年，怎么又要休婚假呢？详问之后才知道，小刘跟前任感情不和，今年年初已经悄悄离婚了，这次是二婚，很多人都不知道这事，这次准备低调点去旅行结婚，所以才私下向小张打听二婚还能不能休婚假。

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