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女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

计发生育津贴的产假期限如下： （一）妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。 （二）妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。 （三）妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。

那么这里我们就来看看产假期间工资如何发放2020年的标准是什么样的希望这里我们的总结对大家有所帮助。

《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项：

1.基本产假98天，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；

5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

众所周知，女职工在工作期间如果生孩子的话可以享受产假，那么，我国法律规定的产假有多少天呢?下面，律师将在下文中为你详细介绍关于产假的国家规定。

保叔有话说

生育保险并入医疗保险，对我们老百姓而言是有利的。一方面能防止用人单位漏缴生育保险，一方面也简化了生育待遇手续的办理。

国家也在不断优化现行的政策，保障我们参保人的利益，相信以后会越来越好！

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