创业资讯

一年一度的国庆长假又即将来临，这也是每个上班族都热切期盼的。在远方漂泊的人们可以回老家团聚，有经济条件了也可以进行一次旅行。

根据国务院放假规定，2018年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

这里我们就来看看国庆节法定假日几天是怎么算工资的是如何确定的希望这里我们的总结对大家有所帮助。

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资基数

加班工资基数是指计算加班工资时的工资标准基数。各地标准可能不一，各个企业计算方式也有所不同。一般按照下列原则确定：

1、劳动合同约定了加班工资计算标准的，按照约定标准执行，但不得低于当地最低工资标准；

2、劳动合同没有约定的，按照用人单位有效的规章制度规定执行，但不得低于当地最低工资标准；

3、劳动合同没有约定、用人单位规章制度也未规定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，即扣除五险一金和个人所得税之前的应发工资。劳动者本人正常劳动应得的工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准执行。

以上就是小编为您带来的“国庆节法定假日几天是怎么算工资的”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！