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工伤，顾名思义，即职工在生产劳动或工作中负伤。那么，在大家眼里，又认为怎样的情况才能被认定为工伤呢？在工作时间、工作场所、因开展工作导致的伤害，就叫做工伤。

后来，工伤认定标准逐步完善，在上下班合理路线内、在工作前后的预备或收尾工作中、因执行工作任务受到的身体伤害、职业病等均可认定。那么这里我们就来讲讲工伤认定办法是什么样的希望这里我们的总结对大家有所帮助。

工伤，顾名思义，应该是因工受伤，但如果认为只要是在工作时受到伤害就是工伤，是不准确的。职工与企业或雇主之间存在劳动关系，是进行工伤认定的前提条件，不存在劳动关系，或者存在的关系不是劳动关系，即使出现了人身伤害事故，也不能依照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，相关权利义务也只能依照其他民事权利义务的相关规定进行确定。

“劳动关系”当然也包括未和企业签订书面的劳动合同但形成了事实劳动关系的劳动者，在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象还相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形实要件，并不影响劳动关系的成立。

但法务帮在这里提醒大家，上下班途中遭遇交通事故符合该法条第六项的，一般都能被认定为工伤。但是例如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故，依据公安机关交通管理部门出具的《交通事故认定书》证明本人负主要责任或全部责任的，是不属于工伤的

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