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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

很多人在进公司上班的时候，往往会为了保障自己的权益跟公司签订劳动合同，但大部分人的法律意识仅仅停留在签劳动合同，在离职后常常因为公司不按时发工资而感到头疼。

那么这里我们就来讲讲劳动仲裁律师是如何定义工资逾期的希望这里我们的总结对大家有帮助。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，劳动者对于用人单位是否克扣其工资往往并不清楚，故克扣工资争议的仲裁时效应自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年为宜。

劳动仲裁需要准备的资料和具体流程

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉;

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

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