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产生工伤后劳动者、劳动者亲属和用人单位因为对法律不熟悉，对于工伤的概念、处理流程这些也不是很清楚，导致大多时候都会产生一些争议纠纷。

产生争议的无非就是两点，属不属于工伤和赔多少钱，不懂工伤认定流程和赔偿标准的就只能是双方争论，通过非法律的方式激化矛盾，没有结果最后还是要按照程序解决。下面就为大家介绍一下发生工伤后工伤认定、工伤鉴定的流程及注意点。

工伤，顾名思义，即职工在生产劳动或工作中负伤。那么，在大家眼里，又认为怎样的情况才能被认定为工伤呢？在工作时间、工作场所、因开展工作导致的伤害，就叫做工伤。

后来，工伤认定标准逐步完善，在上下班合理路线内、在工作前后的预备或收尾工作中、因执行工作任务受到的身体伤害、职业病等均可认定。

那么到底工伤是什么样的希望这里我们的总结对大家有所帮助。

第一步，要由劳动局确定所受的伤害是工伤，这里要注意，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀是不能认定为工伤的。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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