创业资讯

一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。

现如今法律体系越来越健全，劳动者的维权意识也愈来愈强烈，但是很多劳动者在矛盾发生后不知道如何解决这种矛盾，缺少科学的方法而无法化解矛盾，下面小编跟大家分享一下劳动者和用人单位发生矛盾时，如何科学的去维权！

这里我们就来看看劳动局投诉流程是怎么样的希望这里我们的总结对大家有所帮助。

首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。

第二，在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪个区的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。

第三确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回。

第四，还可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉，这样很方便。

第五，

还可以电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。或者拨打12333全国劳动和社会保障热线咨询。

需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

以上就是小编为您带来的“劳动局投诉流程是怎么样的”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！