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旷工三天自动离职，可以拿到失业金待遇吗？旷工三天自动离职是属于违反工作单位的工作规定，那么这种情况是不属于企业单方面自愿解除劳动合同的情形，是不可以享受到失业金待遇的，因为享受失业金待遇的前提条件必须是企业单费单方面的意愿来解除劳动合同，那么具备享受失业金的待遇，并且领取失业金待遇的同时，还需要企业单位来正常申报，所以说你才可以享受到失业金的待遇。

旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，你是违法解除劳动合同的。也许你会说，你已经两次提出离职，是领导不批的。那是你不知道劳动合同法的条款，你只要提交书面的辞职申请书，那么经过三十天，这就算自动离职了，你有没有写辞职申请书？

那么这里我们就来瞧瞧按照条例旷工三天自动离职有工资吗希望这里我们的总结对大家有所帮助。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位的损失。注意，用人单位需要举证证明劳动者自离给用人单位造成损失的具体金额

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