当前位置:首页 > 法律资讯 > 合同范本 > 劳动合同 > 聘用聘请合同 > 赣推行事业单位聘用合同范本
赣推行事业单位聘用合同范本
发表时间:2016-09-03 浏览次数:32

事业单位聘用合同应该明确写出经济补偿的标准,还要把以前模糊有争议的约定说明白。26日记者从江西省有关部门了解到,该省将推行事业单位聘用合同范本。

据悉,按照合同范本,不管是员工患病、考核不合格等原因使得单位单方面解除合同,还是经员工同意解除合同,单位都要根据员工在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿。经济补偿的标准是,该员工在单位每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。

合同范本也规定,除了员工失职、渎职造成严重后果可辞退外,连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日,以及未经同意擅自出国或者出国逾期不归,单位也可以随时单方面解除合同。

据悉,按照范本,事业单位聘用合同要像法律文书一样,把员工处理争议的权利写在合同上,注明和单位因履行合同发生争议时,当事人也可以自争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,则可自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。

以上就是小编为您带来的“赣推行事业单位聘用合同范本”全部内容,更多内容敬请关注律咖网!

劳务合同专家律师

肖本岗 业务水平指数:98 律咖推荐指数:98 业务咨询人数: 136

武汉大学法学专业,专注企业尤其是中小企业法律需求研究及解决方案设计。针对企业的股权运用、股权设计、股权融资以及股权交易等研究,并且擅长于提炼企业内部交易模式,运用法律规则平衡解决企业交易模式问题。

电话咨询

优质服务

用真心换诚信,优质服务

权威法律顾问

专业律师团队为您提供权威建议

律师资质认证

律师100%实名审核

不间断回复

7*24小时不间断律师回复提醒

一站式服务

找、问、查、委托一站服务