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高级家政人员聘用合同
发表时间:2015-11-15 浏览次数:448

甲方:_______________

地址:_______________

电话:_______________

传真:_______________

电邮:_______________

网址:_______________

乙方:_______________

家庭地址:___________

身份证号:___________

联系电话:___________

甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

1.合同期限为 月,从____年____月____日起至____年____月____日止。

2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。

第二条 试用期限

试用期限为___天,即从_____年 ____月 ____日起至____年 ____月____ 日止。

第三条 工作条件和劳动保护

1.甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。

2.甲方实行每月工休 天,可和雇主自行调整累计休息。

3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工资待遇

乙方在试用期间,月薪____元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪;

第五条 服务培训费用

跟踪服务、培训、教材费用 ____元/年,费用从乙方试用期工资中扣除 。

第六条 从业要求

1.乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育,接受甲方同等条件工作调配。

3.乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金,待合同期满后退还给乙方;

第七条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

1.在试用期内,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

2.提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务,并造成很坏影响的;

3.严重违反工作纪律,故意不完成工作任务,严重失职,私通雇主欺骗甲方、并造成严重损失的;

4.被依法追究刑事责任的。

第八条 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

1.在试用期内的;

2.甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。

第十条 其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经甲、乙双方签字后生效(家政人员担保书)作为合同副本。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方:_______________ 乙方:______________

代表人:_____________ 担保人:____________

______年_____月____日    ______年____月____日

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肖本岗 业务水平指数:98 律咖推荐指数:93 业务咨询人数: 179

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