法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
承包方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
双方根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，经协商签订本合同。
一、承包形式为上交利润递增包干。
二、承包期限自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。
三、上交利润数额
１．承包方上交利润包干基数为
２．承包方按＿＿＿＿递增＿＿＿＿％比例上交利润。
３．承包方上交利润时间按＿＿计算，即＿＿年＿＿月交＿＿元；＿＿年＿＿月交＿＿元；＿＿年＿＿月交＿＿元；＿＿年＿＿月交＿＿元；＿＿年＿＿月交＿＿元。
四、企业留利分配
┌───────┬───────┬───────┬───────┐
│
│
│
│
│
│ 项 目
│生产发展基金％│福利基金％
│奖励基金％
│
├───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 企业留利
│
│
│
│
└───────┴───────┴───────┴───────┘
五、国家指令性产品供应计划和生产计划
六、主要经济技术指标
１．＿＿＿＿年末固定资产原值＿＿＿＿万元，承包期间固定资产增值总额为＿＿万元，其中＿＿年＿＿万元；＿＿年＿＿万元；＿＿年＿＿万元；＿＿年＿＿万元；＿＿＿＿年＿＿＿＿万元。
２．国家资产的维护＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；设备完好率达到＿＿％；固定资产净值率＿＿＿＿％。
闲置资产处理办法＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
３．新产品开发＿＿＿＿项，主要新产品是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
４．承包期间技术改造投资总额＿＿＿＿元；＿＿＿＿年为＿＿＿＿元；＿＿＿＿年为＿＿＿元；＿＿＿＿年为＿＿＿＿元。
５．产品质量要求＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
６．主要物资能源消耗指标＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
７．安全生产和双保指标＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
８．出口创汇指标＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
９．产值指标＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
１０．人均上交利润＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
七、贷款归还，承包前的债权债务处理：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
八、双方权利和义务
（一）发包方：
１．应按承包合同规定，监督企业管理好资产，监督企业依法经营，照章纳税，
履行合同；做好指导、协调、服务工作。
２．对承包方因经营管理不善，在＿＿＿＿时间内完不成上交利润＿＿＿％，或严重违法经营，或＿＿＿＿＿＿的，发包方会同有关部门核查后，可依法定程序解除承包合同或者更换经营者。
３．按合同规定兑现奖罚条款。
４．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（二）承包方：
１．承包方的经营者＿＿＿＿是企业在承包期间内的法定代表人，对企业的生产经营管理活动负有全面责任，按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第４５条规定行使职权。
２．在国家法律、政策、计划允许的范围内，承包方有权建立以经营者为首的生产经营管理系统。
３．承包方必须遵守国家法律，执行国家政策和计划，完成合同规定的各项指标和任务，维护国家、企业和职工的合法权益，正确处理企业内部的分配关系。
４．承包方完成或超额完成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行奖励：
（１）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（２）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（３）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
５．承包方完不成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行处罚：
（１）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（２）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（３）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
６．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
九、违约责任
１．发包方违约或非法干预，给承包方造成经济损失，相应调整当年上交利润或延长承包期限。
２．承包方完不成上交利润指标，除由经营者和其他负责人按合同规定赔偿外，不足部分以企业资金补足。
３．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
十、争议的解决方式
因本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，以下列第＿＿＿＿种方式解决：
１．向＿＿＿＿＿经济合同仲裁委员会申请仲裁：
２．向＿＿＿＿＿＿＿法院起诉。
十一、双方约定的其他事项
十二、本合同自＿＿＿＿起生效。合同正本一式两分，发包方、承包方各执一份，副本一式＿＿份，分送＿＿，＿＿，＿＿。
发包方：（盖章）
承包方：（盖章）
法定代表人：（盖章）
法定代表人：（盖章）
┌──────────────────────────────────┐
│ 鉴（公）证意见
│
│
经办人
│
│
│
│
│
│
鉴（公）证机关（章） │
│
年 月 日 │
└──────────────────────────────────┘
签约日期：
年
月
日
以上就是小编为您带来的“承包合同书(企业5)”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！
版权声明：本文内容整理自互联网，如果本公司侵犯了您的权利，请及时与我们联系。
