这是应当认定为工伤的情形之一，包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，且三者之间相互关联。

工作时间即用人单位规定的上下班以及加班的时间。工作场所即职工从事本职工作的区域。工作原因即与职工从事本职工作相关的原因，也可以理解为劳动者受到事故伤害与从事的本职工作之间存在因果关系。

为维护单位利益帮助他人处理事故受伤

案情概述

蒋某本是某工厂的车间技工，其为了帮助同为该工厂的新来同事庄某，主动帮助庄某熟悉车间工作，甚至亲自指导。不料蒋某在一次帮助庄某搬运东西的过程中刮伤了手臂，导致感染，单位以蒋某不是从事自己工作所受伤为由，拒绝为其办理工伤鉴定。

案例解读

如果职工出于维护本单位利益或为了帮助他人工作或处理事故中受到伤害的，该职工在主观上无过错，一般应认定为工伤。蒋某帮助庄某工作的最终受益者还是用人单位，即蒋某主观上是为了维护本单位利益，其受伤情形应当认定为工伤。

劳动者违章操作受伤

案情概述

陆某是一家机械厂的电焊工，因急于完成工作任务，违反操作规程，导致左眼遭受电焊伤害，当即被送往医院接受治疗，共花去医疗费一万多元。单位认为，陆某的受伤完全是由其违反操作规程所致，并且也违反了单位内部关于规范工作流程安全生产的规定，所以单位不但不给陆某申报工伤，而且根据本厂的员工操作规程对陆某予以处罚。

案例解读

陆某发生的事故伤害符合《工伤保险条例》第14条第1项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，所以应当认定为工伤。工伤认定实行无过错责任原则，也就是说，劳动行政部门在对工伤事故性质认定的时候，不考虑劳动者在事故伤害中的过错，只要其行为满足条例规定的情况就可以认定工伤，当事人蓄意违章的除外。

如果劳动者实施了违章操作的行为，劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，劳动者均应得到相应的经济补偿。

无过错责任原则来认定工伤对保护劳动者而言具有一定的合理性，但该原则的运用并非完全没有限制条件，如果劳动者在工作过程中是蓄意违章，并且这种违章行为对他人和社会带来或者可能带来危害的，则不应认定为工伤。

劳动者工间休息时受伤

案情概述

翟某为某建筑工地民工，一天在工地的工棚吃完午饭后在该工地施工楼附近休息，被高空坠落的钢筋砸中头部成为植物人，翟某的家属多次要求建筑单位为翟某申请工伤鉴定，工地均以翟某是工作休息时间受伤不属于工伤认定范围为由拒绝，翟某的家人因此与工地发生争议。

案例解读

翟某的情况符合《工伤保险条例》中认定工伤的范围，工间休息应当被认为是整个工作时间的一部分，所以，翟某所受伤害是在工作时间发生的。翟某休息被砸伤的地方是在工作场所内，应当认定为在工作时间，工作地点发生的伤害，因此，翟某应当在规定的期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁。

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，受伤者可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。