榆林市人民政府办公室转发市人事局等部门关于榆林市“一五二人才工程”实施方案的补充意见的通知

榆政办发〔2008〕46号

各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：

市人事局等九部门关于《榆林市“一五二人才工程”实施方案》的补充意见已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

榆林市人民政府办公室

二○○八年六月十九日

关于《榆林市“一五二

人才工程”实施方案》的补充意见

市人事局市财政局市教育局市卫生局市科技局

市发改委市科协市经委（国资委）市农发办

为了大力实施我市人才强市战略，进一步加强“一五二人才工程”工作，为我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。现就《榆林市“一五二人才工程”实施方案》提出如下补充意见：

一、根据榆林经济和社会发展的需要，每五年重复实施一次市“一五二人才工程”的人才选拔、培养工作。

二、市“一五二人才工程”培养选拔的范围扩展到为榆林经济和社会发展的各行各业、各个阶层、各个单位，重点突出能源化工基地和社会主义新农村建设所需的人才。

三、市“一五二人才工程”人选必须在专业技术岗位上工作，并具有“全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书”。

四、市“一五二人才工程”人员的特殊岗位津贴调整为：第一层次人员每人每月300元，第二层次人员每人每月200元，第三层次人员每人每月100元。第一、二层次和市直单位所属第三层次人员津贴由市财政支付，第三层次各县区所属人员由县区财政支付。特殊岗位津贴免征个人所得税。

五、市“一五二人才工程”人员，实行动态管理。每年进行一次考核，合格者发给津贴，享受有关待遇；两年综合考核不合格者取消其“一五二人才工程”人员资格、停止享受津贴和有关待遇。

六、市“一五二人才工程”年度考核优秀人员，在培养过程中承担科研项目、参加重要学术活动、外出培训等，可以享受“榆林市优秀人才开发基金”中的经费资助，由本人申请、单位同意申报，市人事局和财政局审查并确定资助的金额。

七、市“一五二人才工程”人员，在同等条件下可优先参加晋升专业技术职务的评选；可作为破格晋升专业技术职务任职资格的参考条件，同等条件下优先考虑；可优先推荐市级以上各类人才工程和专家选拔。

八、由市人事局制定榆林市“一五二人才工程”人员考核办法。

九、对不在专业技术岗位、退休、调出榆林市内的市“一五二人才工程”人员，资格保留，取消津贴等待遇。

十、以上意见从2009年1月1日起执行。

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